美國(guó)企業(yè)的辦公室反映出美國(guó)人強(qiáng)調(diào)個(gè)人主義,一切要靠自己獨(dú)立自主的文化。由于辦公室注重隱私,個(gè)人努力的程度,不容易直接觀察得到,因此,在制度上制定一些控制及評(píng)估員工績(jī)效的方法就很重要。日本是集體主義文化,不強(qiáng)調(diào)個(gè)人有獨(dú)立的辦公室。然而,大家同處一間大辦公室,比較有利同儕之間的溝通與合作,個(gè)人努力的程度也比較容易觀察得到,因此,控制及評(píng)估員工績(jī)效是透過(guò)同儕之間的壓力。
由于美式與日式的辦公室各有好處,國(guó)人在辦公室裝潢時(shí),必須針對(duì)企業(yè)特性而各取所長(zhǎng)。此外,產(chǎn)業(yè)或工作特性也是需要考慮的因素。例如說(shuō),著重研究發(fā)展的工作,需要個(gè)人獨(dú)立性比較強(qiáng)的辦公室;業(yè)務(wù)人員則可以共享辦公室。延伸閱讀:辦公室注重桌面環(huán)境和心理環(huán)境
據(jù)我觀察,國(guó)人受到美國(guó)文化的影響日益加深,企業(yè)員工的辦公之處,有某種隔離,相信是比較受歡迎的設(shè)計(jì)。至于一定層次的主管,通常也希望擁有獨(dú)立的辦公室。因此,在辦公室設(shè)計(jì)上,必須要顧及國(guó)人的隱私需求,商場(chǎng)道具又要維持一定開(kāi)放的程度,以免阻礙員工之間的溝通?,F(xiàn)在流行一種辦公室隔板,使得員工在坐下時(shí),享有獨(dú)立性;站起來(lái)時(shí),又可以看到同事的工作狀態(tài),似乎是一種比較理想的安排。企業(yè)主管在觀摩其他績(jī)效良好的企業(yè)的管理的方式時(shí),別忘了看看優(yōu)良企業(yè)的辦公室設(shè)計(jì),說(shuō)不定這就是企業(yè)致勝的關(guān)鍵。
TAG:
企業(yè)
房型
辦公室
房型
設(shè)計(jì)